Azi, stând la o cafea și reflectând la călătoria mea ca lider, mi-am dat seama cât de multe concepții greșite circulă despre ce înseamnă să conduci cu adevărat. M-am gândit că ar fi un moment excelent să împărtășesc din experiențele mele și să „demontez” câteva dintre cele mai comune mituri despre leadership.
Te întrebi de ce e important să vorbim deschis despre aceste idei preconcepute? Pentru că ele ne pot influența modul în care ne asumăm rolul de lideri și ne modelăm echipele.
Hai să vedem:
Mitul 1: A fi lider înseamnă a ocupa o poziție ierarhică superioară
Aceasta este o concepție greșită. John Maxwell spunea „Leadershipul nu înseamnă titlu, poziție sau grafice. Înseamnă un suflet influențând un altul.”
Reflectând la aceste cuvinte mi-am reamintit că adevărata putere a unui lider nu provine din poziția sa oficială, ci din capacitatea de a crea legături semnificative și durabile.
Mitul 2: Ca lider, trebuie să ai un răspuns la orice întrebare ți-ar pune echipa ta.
Această presiune poate fi copleșitoare și, sincer, nerealistă. Am învățat în timp că un lider eficient nu este cel care știe totul, ci cel care încurajează descoperirea soluțiilor. Recunoașterea propriilor limite și acceptarea faptului că învățarea este un proces continuu sunt cele care te fac un lider mai bun, nu perfecțiunea sau presupunerea că știi totul.
Mitul 3: Dacă nu ai fost lider, nu poți deveni unul.
Vreau să îți spun că orice persoană poate să devină lider, indiferent de experiența sa anterioară. Nu ai nevoie de un titlu special sau de ani de experiență pentru a-i putea influența și motiva pe ceilalți. Important este să vrei să te implici și să îi ajuți pe ceilalți să se dezvolte.
Liderii adevărați sunt cei care văd oportunități în orice situație și folosesc ce știu pentru a face lucrurile mai bine, nu doar pentru ei, ci și pentru echipa lor. Știu sigur că există și alte mituri care „circulă” despre leadership și chiar aș fi curios să aflu care dintre ele ți-au atras atenția.
Sorin Popa | Președinte
MAXWELL LEADERSHIP
